Afirman que la presencialidad aumenta el cansancio y no garantiza más productividad

Un reciente estudio de la Comunidad de Mujeres en Negocios de la Universidad de San Andrés reveló que el 88% de los trabajadores considera que la presencialidad completa eleva su cansancio, sin mejorar sus niveles de productividad. La investigación, que consultó a 177 profesionales de organizaciones intensivas en conocimiento, pone en jaque la idea de que regresar a la oficina garantiza un mejor rendimiento.

Según el relevamiento, el trabajo remoto impacta positivamente en el bienestar general del 86% de los encuestados, mientras que los esquemas híbridos se perfilan como el modelo más equilibrado, combinando flexibilidad con instancias de encuentro que aportan valor estratégico. “La oficina deja de ser un espacio por defecto y pasa a cumplir un rol más estratégico”, explican las coordinadoras del estudio, Luciana Ercoli y Lola Zapata.

El informe también destaca que no todas las tareas requieren presencialidad: la concentración profunda se favorece en entornos remotos, mientras que onboarding, presentaciones, negociaciones y networking se benefician del cara a cara. Además, el 74% de los profesionales advierte que la presencialidad aumenta desigualdades vinculadas a tareas de cuidado, y casi la mitad percibe impactos diferenciados según el género, afectando principalmente a las mujeres.

Los resultados cuestionan la lógica de supervisión directa y refuerzan la necesidad de modelos de trabajo más inteligentes, que prioricen objetivos claros, autonomía y diseño eficiente del trabajo. En este contexto, los esquemas híbridos emergen como la alternativa que busca conciliar productividad, bienestar y equidad en la economía del conocimiento.