Nueva capacitación para promover entornos laborales inclusivos

El Gobierno de Venado Tuerto y la Universidad del Gran Rosario (UGR) presentaron una capacitación destinada a construir entornos laborales más inclusivos, accesibles y comprometidos con los derechos de las personas con discapacidad.

La iniciativa está orientada a empleados, mandos medios, personal jerárquico, líderes de empresas, comercios, industrias, instituciones y trabajadores del sector de servicios. Su objetivo es ofrecer herramientas prácticas para reconocer barreras en los ámbitos de trabajo y acompañar procesos de inclusión laboral que puedan sostenerse en el tiempo.

La propuesta se enmarca en el Plan Estratégico Participativo (PEP) de la ciudad y se vincula con el Servicio de Aprestamiento y Formación Laboral para personas con discapacidad impulsado por la UGR. Mientras ese programa prepara a los participantes para ingresar al mundo laboral, esta nueva instancia apunta a trabajar sobre las condiciones de las organizaciones que los recibirán.

La presentación estuvo encabezada por el presidente del Concejo Municipal, Juan Ignacio Pellegrini; la directora académica de la sede local de la UGR, Carolina Tassile; la secretaria de Desarrollo Productivo, Camila Vicente; y la directora de Empleo y coordinadora del PEP, Inés Paitovi.

También participaron representantes de Cricex, Copain, Grupo Corven, el Servicio de Aprestamiento y Formación Laboral de la UGR, la Mesa de Capital Humano y la concejala María Florencia Di Pizio.

Articulación entre el sector público y privado

Pellegrini destacó el trabajo conjunto entre el Estado, las instituciones educativas y el entramado productivo local. En ese sentido, sostuvo que la ciudad comenzó a consolidar “una mirada unificada” entre los sectores público y privado, mediante iniciativas como capacitaciones y el programa Conecta Empleo.

“Esta sinergia de trabajo nos permitió, junto a diferentes entidades educativas y empresas, llevar adelante cursos como el que hoy estamos lanzando en Venado Tuerto”, expresó.

El presidente del Concejo remarcó que el crecimiento de las propuestas de formación genera satisfacción, pero también plantea el desafío de impulsar nuevas estrategias que respondan a las necesidades de la comunidad.

Capacitación gratuita y virtual

La secretaria de Desarrollo Productivo, Camila Vicente, informó que el costo será absorbido en su totalidad por el Municipio, por lo que la participación será gratuita.

Podrán inscribirse personas vinculadas a empresas, comercios, industrias, instituciones y actividades de servicios que estén interesadas en generar espacios de trabajo inclusivos y sostenibles.

“Buscamos que los entornos laborales no sean solamente inclusivos, sino también sostenibles en el tiempo para todos los perfiles que se quieran incorporar”, señaló Vicente.

La funcionaria indicó que el proyecto forma parte de una política de inclusión que el Gobierno local viene desarrollando de manera sistemática junto al intendente Leonel Chiarella y destacó el aporte de las entidades participantes.

Las inscripciones permanecerán abiertas hasta el viernes 14 de agosto a través del sitio web municipal. El cursado comenzará el 24 de agosto, tendrá una duración de diez días y se desarrollará bajo modalidad virtual.

Cuatro módulos de formación

Desde la UGR, Carolina Tassile señaló que el papel de las instituciones educativas también implica tender puentes con otros sectores para generar transformaciones duraderas.

“Nuestra función no se agota en las aulas. Creemos que el vínculo entre instituciones es la forma de lograr modificaciones que se sostengan en el tiempo”, afirmó.

La capacitación estará organizada en cuatro módulos. Los tres primeros serán asincrónicos y permitirán recorrer la evolución histórica del concepto de discapacidad y la situación de las personas con discapacidad a lo largo del tiempo.

Los contenidos estarán disponibles mediante videos, materiales teóricos y actividades interactivas en la plataforma virtual. Una vez completadas esas etapas, se realizará un encuentro sincrónico con la docente responsable para debatir y reflexionar sobre los temas abordados.

Tassile afirmó que el propósito compartido es que la inclusión laboral de las personas con discapacidad deje de ser una aspiración y se convierta en una realidad concreta.

Avance del Plan Estratégico Participativo

La directora de Empleo y coordinadora del PEP, Inés Paitovi, recordó que la iniciativa forma parte de los 56 proyectos incluidos en el Plan Estratégico Participativo, elaborado hace dos años.

Además, señaló que varias de las organizaciones involucradas integran la Mesa de Capital Humano, donde la inclusión laboral constituye una de las principales líneas de trabajo.

Paitovi destacó que el PEP presenta actualmente un grado significativo de ejecución: el 70 por ciento de los proyectos ya comenzó o está próximo a iniciar su etapa de desarrollo.

“Es importante que estos espacios de trabajo conjunto se concreten y que las instituciones puedan avanzar sobre aquello que la comunidad definió como visión de ciudad”, manifestó.

La funcionaria agregó que la puesta en marcha de estos proyectos permite generar transformaciones y ampliar oportunidades para los vecinos.